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自分はどんな存在で、何を求められているのか
ぼくらはなんだか空気を読んで、着飾って、演じてしまう。

等身大の自分を受け入れてもらえたら
もっと力を出せるのに・・・

そのヒトらしくいられる
＝チルな状態が
最高のチームなはずだ。

求められやすい自分より
等身大のぼくらを受け入れあう

飾る時代にチルを目指す
チームビルディングのきっかけを。

  • 世界一
    意識が低い!?

    世界一意識が低い研修です。
    事前準備や予備知識なく、気軽に
    手ぶらで参加OK！

  • あそべる
    チームビルディング

    理論を頭に入れるだけではなく、
    体を動かしながら
    チームづくりを体感しましょう！

  • ありのままを
    さらけ出す!!

    ヒトと向き合うきっかけから
    お互いの理解を深め
    絆も結果も残せるチームに！

チル研が解決！!
こんなお悩みは
ありませんか？

チル研ではこのような
お悩みを解決する
お手伝いをいたします。

具体的な事例紹介と
チル研の効果

チル研を実施したチームの
具体的な事例を紹介します！

営業チームに火をつけたい!

5 DAYS PROGRAM 営業チームに火をつける！

#金融業界 #社員数20～50人 #営業チーム #チーム人数10名

売上を追いかける役割を担う営業チーム。
しかし、数字にコミットするための「火」が足りない！

  • 組織内での
    目標のズレ

    目標のズレを解消して
    ひとりひとりが
    掲げた目標に責任を持つ

  • 長期的な
    ビジョンの浸透

    経営陣と社員たちの間で
    目指す方向を分かち合い
    理解のスキマを埋める

  • コミュニケーション
    不足

    共通言語をつくりだし
    コミュニケーションの機会を
    仕組みとして設計する

活発にコミュニケーションをとることで目標のズレを解消‼!!

数字をつくれる
営業チームに成長！

詳しくみる

会えない社員をチームに
するには？

5 DAYS PROGRAM なかなか会えない社員同士を
“チーム”にする！

#IT業界 #社員数20～50人 #経営陣も一緒に #チーム人数14名

派遣先に常駐し、リモートでコミュニケーションをとることが多い社員同士。
“会社”というつながりにおいて、もっとチーム感を深めたい・・・

  • チームの結束力を
    高めたい

    組織が大きくなる中で
    ”一緒に働く意味”を分かち合い
    チーム一丸となる

  • 目的意識を
    高めたい

    会社の現状を再認識することで
    共通の目的を明確にして
    ビジョンを実現するチームへ

  • 個人のさらなる
    成長を促したい

    未知のチャレンジに取り組み
    多角的な視点から課題を捉えて
    それぞれの能力の幅を広げる

共通目的をもった仲間とワクワクの環境をつくることで

チームの結束力があがり
成長が急加速！

詳しくみる

フルリモートの新卒研修で
チームになりたい！

5 DAYS PROGRAM オンラインで
新卒社員の仲を深める！

#IT業界 #社員数100~300人 #新卒研修 #チーム人数29名

新卒社員の研修を完全オンラインで実施することに。
お互いのことを良く知らない状況から、仲間としての相互理解を深めたい！

  • 会うのが楽しみになる
    関係をつくりたい

    リモートワークが続く中で
    新入社員の相互理解を深めて
    ヨコのつながりをつくる

  • 帰属意識を
    高めたい

    先輩社員も巻き込み
    交流をデザインすることで
    タテのつながりもつくる

  • チームビルディングの
    理解を深めたい

    チームとは何か
    共通の認識をつくることで
    チームで働く会社へ

先輩社員を巻き込むことで新入社員と現場がツナガル

タテとヨコの関係を結べば
オンラインでも
チームになる！

詳しくみる

  • 事前ヒアリング

    直接もしくはオンラインでミーティングを実施。
    チームの現状についてお聞きし、課題抽出と目標設定をします。

  • DAY1｜出会い

    まずはお互いのことを知るための時間。
    課題に合わせて、オリジナルのアクティビティを実施。
    チームビルディングの理論を、体を動かしながら学びます。

  • DAY2｜手探り

    アクティビティを通じて、あなたのチームの強み・弱みと向き合います。
    また、チームの成長ステージを学ぶことで共通言語をつくります。

  • DAY3｜深堀り

    より難易度の高いアクティビティに挑戦する中で、
    できないと思っていたことができるチームを目指します。

  • DAY4｜よじ登り

    できなかったことができるようになり、変化を実感します。
    当初の課題や目標を振り返りながら、新しく得た知識を紐づけていきます。

  • DAY5｜踏みだす

    チル研を通じて得た知識や経験・チームへの理解を、
    日常生活で活用できるように落とし込んでいきます。

  • アフターフォロー

    プログラム終了後も、お気軽になんでもご相談くださいませ。

    • 決まったパッケージや
    料金はありません。

    チームの今ある姿・
    なりたい姿    に合わせて
    オーダーメイドの「チル研」をご提案します！
    お気軽にご連絡ください。

    ファシリテーター

    YAMATO

    京都生まれ、ニューヨーク育ちの共育者。
    世界30カ国以上を渡り歩き、母国・日本で先生になるべく教員免許を取得。
    教育現場に限らず社会全体への影響が必要不可欠だと思い、
    学校のみならず企業でもチームビルディング研修【チル研】を開催している。

    ぼくの履歴書

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    スポンサー募集

    こどもの教育や地域活性化を目的とした
    チームビルディングの取り組みについて、
    支援してくださる方を募集しています。
    下記のお問い合わせよりご連絡ください。

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    お名前・会社名・電話番号を明記の上、
    ご相談内容をお送りください。

    info@chillken.com